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COMMISSIONS DE TRAVAIL

Les adhérents de SYNTEC Conseil en Évolution Professionnelle ont vocation à contribuer à l’évolution et au développement des différents métiers du Conseil en Évolution Professionnelle. SYNTEC Conseil en Évolution Professionnelle a mis en place des commissions de travail sur ces différents métiers composées de représentants des adhérents :

COACHING
  • 3 AXES MAJEURS
  • Favoriser le développement des bonnes pratiques et d’une démarche éthique
  • Réaliser la veille sur les éléments structurants du métier
  • Assurer la visibilité et la lisibilité de nos approches ainsi que la communication de résultats
OUTPLACEMENT
  • 3 GRANDES MISSIONS
  • Fonctionner comme un véritable lieu de partage, de réflexion et d’enrichissement, à travers notamment les échanges de pratiques réguliers sur les différents aspects du métier
  • Piloter un certain nombre d’études indispensables pour mieux appréhender et suivre l’actualité de ses métiers
  • Définir le cadre éthique des prestations de ses membres et concevoir dans ce sens les supports de communication et de valorisation de la profession
Accompagnement des mobilités colllectives
  • 3 GRANDS PRINCIPES
  • Accompagner les organisations dans la réussite de leur projet de changement RH.
  • Anticiper les risques et sécuriser les projets de changement.
  • Apporter un accompagnement personnalisé des personnes en mobilité et organiser des partenariats avec l’écosystème interne et externe afin de trouver rapidement les meilleures solutions.

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Nos Dernières

CONFÉRENCES
Nos actualités

Pourquoi l’employabilité doit devenir une priorité

Selon une récente étude sur l’employabilité réalisée par l’Observatoire du Travail(1), les salariés français se sentiraient peu concernés par le développement de leur employabilité

27 février 2017 Lire

Outplacement : l’importance de la posture

Aujourd’hui, l’importance de travailler sa posture est devenu un enjeu central dans ce type d’accompagnement, où le cadre est amené à revoir son angle de vue sur de nombreux sujets.

16 janvier 2017 Lire

Le Conseil en Evolution Professionnelle à l’heure de la digitalisation

Les métiers du Conseil en Evolution Professionnelle sont entrés dans l’ère du numérique. Et si, à première vue, digitalisation et accompagnement peuvent sembler antinomiques, les bénéfices de cette transformation sont pourtant multiples.

12 décembre 2016 Lire

Nos Diverses

ÉTUDES

NOS SERVICES AUX ADHÉRENTS

Nos Labels Et

CERTIFICATIONS

Valorisation des compétences

Certification SyntecSyntec Conseil en Evolution Professionnelle a créé un dispositif original de valorisation de compétences qui permet à tous les cabinets de conseil adhérents de piloter la qualité du développement des compétences et ainsi engager une dynamique qui bénéficie aux clients et à la profession.

Ce "label Valorisation des Compétences" représente une véritable garantie de transparence et de qualité des sociétés adhérentes vis à vis de leurs clients.

En savoir plus

Présentation du processus de certification

Concrètement, le dispositif fait valoir 7 lignes directrices qui constituent un cadre général de références pour la mise en place et le pilotage de leur système de valorisation de compétences qui doit être formalisé par chaque cabinet dans un guide de valorisation des compétences :

  • La qualité du système de recrutement, 
  • Les dispositifs de formation, systèmes de développement des compétences et de développement personnel, 
  • La caractérisation de l'expérience professionnelle du consultant (années d'expérience, nature et degré de complexité des missions réalisées etc), 
  • Les qualités éthiques du consultant et le respect des règles de déontologie de Syntec ainsi que celles spécifiques à l'activité du cabinet, 
  • L'évaluation de la performance des consultants et de la valeur ajoutée qu'ils apportent aux clients, 
  • La signification et la présentation des appellations propres au cabinet (niveaux, coefficients, positions, statuts etc.), 
  • Le pilotage du système de valorisation des compétences. 

AFNOR Certification a été mandatée par Syntec Conseil en Evolution Professionnelle, en tant que tiers indépendant, pour accompagner les adhérents dans cette démarche et attester de la conformité avec les orientations données par le syndicat. Après avis donné par cet organisme, une commission de Syntec Conseil en Evolution Professionnelle peut délivrer l'habilitation aux cabinets. 

Ce "label Valorisation des Compétences" représente une véritable garantie de transparence et de qualité des sociétés adhérentes vis à vis de leurs clients. 

Liste des cabinets certifiés

ALGOE CONSULTANTS - ALTEDIA - EOS CONSEIL - MENWAY CARRIÈRES 

Habilitation Syntec Coaching

certification syntec coachingSYNTEC Conseil en Évolution Professionnelle a créé le premier processus d’habilitation à la pratique professionnelle du coaching en France.

Le processus d’habilitation des coachs, défini par Syntec a pour objet de valider l’adéquation entre le profil des candidats et les qualités indispensables à l’exercice du coaching telles qu’elles ont été définies par le syndicat.