INGEUS

18 rue de la Pépinière

75008 Paris - France

http://www.ingeus.fr/

Contact

Dirigeant

Bénédicte GUESNE

Directrice France

info@ingeus.fr

Contact RH/Recrutement

Vincent GOSSARE

DRH

info@ingeus.fr

Signalétique/Positionnement

2005


Créé en 2005, Ingeus France est un acteur majeur de l’accompagnement des Femmes et des Hommes dans leurs parcours et transitions professionnelles. Ingeus France s’appuie sur les savoir-faire d’un groupe international, le groupe Ingeus, présent dans 13 pays. Aujourd’hui, Ingeus France compte plus de 400 collaborateurs, répartis sur 80 sites. Cette présence renforcée sur le plan national lui permet de déployer rapidement des contrats sur l’ensemble du territoire français.


Ingeus propose une offre de service variée à destination des entreprises, des salariés et des demandeurs d’emploi autours des prestations suivantes :

  • Accompagnement RH dans le cadre de réorganisations et restructurations ;
  • Accompagnement des mobilités collectives ;
  • Aide à la définition de projets professionnels et à la création d’entreprise ;
  • Accompagnement des trajectoires individuelles (bilans de compétence et outplacement) ; 
  • Accompagnement individuel à la recherche d’emploi

Ingeus privilégie une approche sur-mesure grâce à une méthode innovante et des solutions qui répondent aux attentes et aux besoins des personnes accompagnées. Les consultants expérimentés co-construisent avec les candidats des parcours de carrière. Ils s’appuient sur des outils digitaux novateurs, adaptés aux évolutions du marché de l’emploi et aux enjeux du recrutement.

Ingeus conseille également responsables d’entreprise et responsables RH dans la déclinaison de leur stratégie RH. Dans un contexte qui amène l’entreprise à évoluer en permanence, Ingeus accompagne les dirigeants tout au long de leurs projets de transformation et réorganisation dans le respect de la culture d’entreprise.


Carrière/Recrutement

Ingeus sélectionne ses consultants sur la base de critères en cohérence avec des valeurs de l’entreprise : professionnalisme, déontologie, respect, performance, capacité d’innovation et polyvalence.

Ingeus valorise le potentiel de chacun : des formations internes sont proposées aux salariés et des passerelles existent entre les différents postes. A l’écoute de chaque collaborateur, Ingeus encourage les souhaits d’évolution en interne.

Signataire de la Charte de la Diversité, Ingeus s’engage à favoriser le pluralisme et promeut l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes. Les collaborateurs impliqués dans le recrutement, la gestion des carrières et la formation sont sensibilisés aux enjeux de la diversité.

Toutes les offres Ingeus sont par ailleurs accessibles, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap. Ingeus s’engage auprès des collaborateurs en poste bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) afin de permettre une meilleure intégration possible au sein de leur environnement de travail. Le handicap fait effet partie intégrante des missions d’Ingeus depuis l’origine : l’entreprise est née de la volonté de sa fondatrice, Thérèse REIN, de proposer une structure dédiée à la réinsertion professionnelle des personnes handicapées, malades ou accidentées.


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