Trois bénéfices majeurs obtenus par les cadres en outplacement individuel :

• Accélération de retour à l'emploi
• Augmentation de salaire
• Ouverture des opportunités de carrière

La dernière étude* publiée par SYNTEC Conseil en Evolution Professionnelle sur l'outplacement individuel en France, compare l'activité professionnelle de près de 1000 (925) cadres avant et après une mission de repositionnement professionnel.

Il ressort de cette étude une progression significative du retour à l'emploi, elle s'opère en moins de 6 mois pour 41% des profils et en moins de 9 mois, pour près de 70%. Le recours au réseau actif apporté par les cabinets d'outplacement et l'approche directe sont les moyens de retour à l'emploi qui ont le plus fait preuve de leur efficacité.

Cette étude fait ressortir, qu'à l'issue de leur période d'outplacement les cadres obtiennent dans 81% des cas un niveau de rémunération égal ou supérieur à celui qu'ils possédaient auparavant. Dans 44% des cas, le niveau de salaire obtenu est supérieur à celui du précédent poste occupé. Ce pourcentage est en constante augmentation depuis 2002.

Dans 21% des cas, les cadres concernés s'orientent vers des opportunités de création d'activité ou de rachat d'entreprise. Entre 2000 et 2004**, ce type de reclassement ne concernait que 12% des bénéficiaires.

Il est à noter que 57% des cadres ayant bénéficié d'un outplacement individuel possédaient une ancienneté de 5 à 15 dans leur entreprise d'origine, et pour 22%, une ancienneté inférieure à 5 ans.

* Etude réalisée auprès de 925 cadres ayant terminé un programme d'outplacement en 2006.
** Etudes réalisées par SYNTEC Conseil en Evolution Professionnelle en 2001, 2002, 2003 et 2004.

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