Les résultats de la dernière étude annuelle conduite par Syntec Conseil en Evolution Professionnelle soulignent, de nouveau, la performance des techniques d'outplacement individuel sur le marché français de l'emploi des cadres. Cette étude a été réalisée auprès de 2 649 cadres ayant terminé un programme d'outplacement en 2004.

Ainsi, plus de 55 % des cadres concernés par l'étude et ayant terminé un programme d'outplacement en 2004, ont retrouvé un emploi en 8 mois ou moins. Ce résultat doit être mis en parallèle avec les 11 mois nécessaires, en moyenne, à un cadre ne bénéficiant pas d'un programme d'outplacement pour retrouver un emploi (source ANPE).

Il doit surtout être analysé à travers les conditions inhérentes à ce retour à l'emploi. La phase de " recherche " proprement dite est en effet précédée, pour chacune des personnes concernées, d'un " bilan professionnel" et d'une " validation du projet de carrière ", qui contribuent grandement à retrouver un emploi dans un secteur d'activité, à un niveau de responsabilité et de rémunération, préalablement choisis. Les cadres suivant une mission d'outplacement individuel sont ainsi pleinement acteurs de leur retour à l'emploi.

Pour la très forte majorité 88 % d'entre eux, ce retour prend la forme d'un emploi salarié. 8 % d'entre eux rachètent ou créent une entreprise. 4 % choisissent d'exercer un emploi non salarié.

Il est à noter enfin que, pour près de 44 % des cadres concernés par l'étude, le retour à l'emploi s'effectue via l'utilisation d'un réseau relationnel propre. Réseau relationnel, dont la constitution et l'exploitation leur sont enseignées, pendant leur outplacement, dans les cabinets adhérents à Syntec Conseil en Evolution Professionnelle.

Il ressort également de cette étude, qu'à l'issue de leur période d'outplacement les cadres obtiennent dans 75 % des cas un niveau de rémunération égal ou supérieur à celui qu'ils possédaient auparavant.

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