Faire le choix de votre Consultant :

• Le Cabinet que vous retiendrez doit vous être indiqué par un spécialiste des Ressources Humaines ou un proche qui aurait testé ses services. Dans tous les cas, faites votre choix vous-même, en vous limitant à deux ou trois prestataires pour éviter l'hésitation finale. Rencontrez-les.
• Gardez à l'esprit qu'une démarche de cette nature (bilan, outplacement, a fortiori coaching) est avant tout le résultat d'une interaction entre vous et le Consultant. Il est donc indispensable de rencontrer le Consultant avec lequel vous "travaillerez" votre projet et pas simplement de visiter des locaux.
• En plus des critères objectifs concernant le Cabinet, n'hésitez pas à poser des questions sur la méthode, les moyens mis à votre disposition, le professionnalisme, sur les engagements et le "service après vente".
• Comment reconnaître un Consultant Membre de Syntec Conseil en Evolution Professionnelle ?
  Un certificat attestant de l'appartenance du Cabinet à Syntec Conseil en Evolution Professionnelle est affiché dans les locaux.
• Dans le bureau du Consultant, le Code de Déontologie du syndicat, sur lequel il a apposé sa signature, est visible.